中国制造有哪些例子5个,如果技术工人都没了,中国制造如何走向中国智造?

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中国制造有哪些例子5个

中国制造有哪些例子5个

如果技术工人都没了,中国制造如何走向中国智造?

这个问题其实让人感觉悲伤,因为现实的确是技术工不如普通工人,而且说实话并不是说所有的都这样,至少绝大多数的情况是这样的,只有高端技术的受到一点点重视,高端技术以下的基本上完全被不当回事,古时候只要你有一门技术手艺,那基本上日子虽然说过的不算富裕,但是至少养家糊口过上中等水平的生活完全没有什么问题,现在基本上完全不行了。

一直说提振制造业,这是我们做不到像日本和德国以及美国那样对待技术工人,人家可以做一个工作一辈子不跳槽,我们是留不住人,原因在哪里了,为什么我们的人喜欢跳槽,为什么科技发达的国家的工人能做一个工作一辈子,没有大量技术工人的支持也就不会有制造业锐变的机会,对于技术工人最好的办法就是优待。

国内的企业其实也不容易,因为自己都不知道自己能存活多久,所以很少有企业愿意花时间去培养技术工,而且很多人见到待遇更好的地方就像跳槽走,这就形成了企业帮别人培养人才的事情,导致很多企业不愿意花金钱和精力在给别人培养人才上面,而企业自己能存活多久不知道,所以培养技术工的欲望其实就没有了,想的只是能在短时间内多挣钱就多赚。

技术工不受到重视的原因有很多,技术工的待遇差其实导致现在越来越少有人愿意做这一行,一个强大的工业国家,需要的是大量的基础技术工和适量的中高端技术工,就好比金字塔一样,基础的技术工其实就是金字塔的塔基一样,没有技术工的存在,说要变成强大的工业国家那绝对是天大的笑话,而我们的技术工不受到重视的原因太多了。

有环境的原因,有企业的原因,也有员工自己的原因,环境导致企业的发展和追求,企业的发展和待遇影响到技术工的去留,技术工的待遇收入决定了从事这个行业的基础量,当企业有了长期生存的土壤,那才会让企业注重自己的品牌形象,才会重视技术工在企业里面的重要作用,而企业自己其实有时候过得好也不会对员工好,因为这些企业觉得你不干有别人干,所以不在乎技术工的去留,也就没有高待遇了。

因为人们生存竞争压力,所以导致了现在的这种情况,企业就是抓住了这方面的原因才对技术工随便的态度,这也是为什么没有像日本德国那样品牌上百年企业的原因,我们不重视品牌形象,重视的只是想如何能短时间获得更多的收入,其实就是一种没有长远打算的区别,企业都没有长远打算了,还会有心思培养人才吗,所以说不改变环境好企业的态度方向,永远不可能出现制造业强国的样子。