挺大的公司没有年终奖,公司年底不给年终奖,你会怎么想?

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挺大的公司没有年终奖

挺大的公司没有年终奖

公司年底不给年终奖,你会怎么想?

公司年底没发年终奖,很多人都会有不同的想法。在2018年,努力了,辛苦了,在往年,或多或少的都会发,为什么今年就没有呢?同事们都在议论纷纷。期待着今年也会有,可事不如愿,让同事们产生不悦地心情。可在一想,没拿到年终奖也在情理之中。在往年,公司发放年终奖是为了鼓励员工,让每个员工都能激发起自己的潜能,使公司发展的更辉煌,更有价值。而今年于往年确实不同,尽管员工都努力工作了,公司效益还是没达到好的效果,收益大幅下降。平时的福利待遇没了,更提不上年终奖金了。有情可原,也不要因为此事复杂的去想,要正确对待,保持快乐的状态,与同事们一起努力奋斗,争取2019年公司扭亏为赢。个人不能因为一点小利,垂头丧气,丧失信心,更不能因为此事对同事们说三道四,造成严重的负面影响。这是每个人都应该做的,领导于员工齐心协力,公司定能好起来,于往年一样,又回到快乐的时光。

没有年终奖的公司值不值得待?

谢谢邀请,公司年终奖跟公司资质,效益,经营的规模大小有关。

一,你现在的公司跟自已的学习的专业是否对口,如果对口年低发不发年终奖都无所谓,可以从公司刻苦钻研,努力拼搏,把技术学习精通。为以后道路铺垫基石,毕竟大学生满街跑,合适的岗位不好找,臥虎尝胆,来日方长。,


二,如果公司效益,经营还可以,碰上扣门老板,辛苦一年给公司创造了效益,老板年低装着不知,这样公司沒有呆下去价值。

三,有些私营企业,公司,这几年环保查的严,公司老板的日孑也不好过,年低了老板有心发年终奖,可资金不足,有情可愿。

11月6号从公司离职,公司说没有工作到年底的没有年终奖,请问合理吗?

如果没有特殊约定就是合理的

过年公司不发年终奖合理吗?

这个看公司效益吧!赔钱或者效益不好肯定不发了!效益好不发也没什么啊!你挣的是工资当初应聘也没说过节有福利就上班没有就不干啊!

公司业绩不好,不发放年终奖有什么建议?

公司业绩不发年终奖这个要分情况:1、如果公司经营决策上走偏导致公司业绩效不好,这不是员工的错,领导层应负全责,不能让员工来背锅,此种情况应发,领导层要勇敢站出来承认错误。2、如果公司经营方向无误,全年工作目标任务,各部门没有完成导致业绩不好,建议依据业绩达成化例发。

年终奖是作为一年员工工作肯定的奖励,如果一刀切,会打击到员工积极性,让员工失去奋斗激情,如果业绩不好全部发,员工会认为做坏做差没区别,建议依据平时工作绩效来发放,同时业绩好的还可以多发,让有意愿有结果员工享受到更好的福利,去影响那些绩效低下的员,这才是设立奖金最终目的。