年终奖可以免税吗,年终奖18万,需要交税多少?

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年终奖可以免税吗

年终奖可以免税吗

年终奖18万,需要交税多少?

又到了一年一度发年终奖的时刻,大家除了关心年终奖的数字,还比较关心交税的数字。18万的年终奖,具体要交多少税,那要看对于这笔年终奖是怎么安排的。

1. 年终奖的安排

对于年终奖,目前还有两种安排的方式。一种是作为全年一次性奖金,单独计税;另一种是并入综合所得,合并计税。所以,这18万的年终奖到底要交多少税,要看选择了哪种计税的方式。

(1)单独计税

如果是作为全年一次性奖金,那么按照12个月分摊,然后根据7级累进税率表找到适用的税率和速算扣除数进行计算。

180000/12=15000元,适用20%的税率,180000*0.2-1410=34590元。

这时候要交的税不少,是3万多元。

(2)合并计算

除了把年终奖单独计税,也可以选择跟综合所得合并计税。在有些情况下,也许并入综合所得更为划算,比如在应税的综合所得≤0的时候,并入综合所得可以产生抵税的效应。

假设老王的工资薪金只有每月5000元,专项附加扣除有每月4000元,那么如果把180000的金额并入,需要交税为:(60000 180000-60000-11100-48000)*10%-2520=9570元。

减税的效果还是比较明显的。

2. 需要注意的事项

当然,上面的数字仅仅是为了举例子,其实每家公司都有相应的薪酬制度,不管是工资还是年终奖,都还是应该要符合行业的水平和实际的情况,如果出现大量5000元附近的基本工资,畸高的年终奖,也可能会引起税务的关注。

对于年终奖,还有以下几个注意事项:

(1)发放年终奖的时候,要注意避开雷区,不要因为多发1元的年终奖,多交了冤枉税。

(2)做好年终奖和工资薪金的合理分配,使得综合的税负最低。如果综合所得< 免征额 扣除项之和时,我们选择将年终奖并入综合所得一并计算,可以产生抵税的效应,更为划算。如果我们要拆分一部分的年终奖,并入综合所得,那么可以考虑是年终奖适用的税率和综合所得(不含年终奖)适用的税率相同,则综合的税负会更低。

(3)规避不合理的方法。有些公司考虑到个税和社保的问题,可能会选择用不规范的方式来发年终奖,比如让员工报销一定金额的发票,老板从公司借一笔钱,或者是老板通过自己的私户来发年终奖。在当前的税收征管环境下,这样的做法风险与日俱增,从很多的地方都能看出避税的蛛丝马迹,因此,老板可以重新考虑用更加规范的做法来筹划年终奖。

总的来说,18万的年终奖确实不少了,对于收入较高的人群来说,可以好好地筹划下年终奖的发放方式,让综合的税负降到更低,以合规的方式达到节税的效果。