办理退休时工龄怎么算,买断工龄后,退休以前的工龄怎么算?

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办理退休时工龄怎么算

办理退休时工龄怎么算

买断工龄后,退休以前的工龄怎么算?

买断工龄,确实很具有欺骗性。90年代,随着我们国家经济体制改革的不断推进,各地也在推动国有集体企业破产改制。在改制过程中,有一些地区通过一次性买断工龄的方式,解除企业和职工的关系。而且企业会告诉我们,按照工龄给予一定的补偿后,跟企业就再也没有关系了。

其实买断工龄,是劳动合同法中支付经济补偿金解除劳动关系的一种做法。

按照劳动合同法关于经济补偿金的有关规定。如果用人单位生产经营困难,也不是不能解除劳动关系的。毕竟不能把职工绑在企业上,把企业累死。

企业生产经营困难,需要破产重组的,或者经营状况发生重大变化,可以解除劳动关系,不过需要优先留用三期妇女、工伤职工和无固定期限工作人员。在解除时应当按照在企业工作每满一年,支付一个月经济补偿金的方式,给职工以补偿。

补偿金的标准是企业生产经营正常时,职工应发工资的标准,或者企业平均工资水平。

不过不要以为支付经济补偿金就没事了,这一切都结束了,所有的前提应当是企业给职工按要求交纳的社会保险费。社会保险费要一直交到解除之月起。

如果缴纳了社会保险费,职工还可以领取失业金待遇,失业保险每交费一年领取三个月的失业金,最长24个月。

另外社会保险中包含了养老保险,对于老职工来说尤为重要。因为他们很快就要退休了,退休之后每一年的缴费年限都可以转化为养老金待遇。基本每交费一年,都能拿到50到100元的养老金。

而且对于我们养老保险来说,只有交纳了社会保险,才能够视为缴费工龄或者缴费年限。所以,国家明确表态不给职工缴纳社会保险,直接通过一次性补偿方式,将职工推向社会的做法是错误的,是违法行为。

而且根据我们国家安置富余职工的做法,如果企业没有问题的话,可以对距离退休不足五年的职工进行内退处理,缴纳社会保险发放生活费,直到退休。不过这种做法不是强制性的。

不过大家要注意,我们国家有社保交费年限的时间一般是1992年之后。1991年,国家下达了关于改革职工养老保险制度的决定,要求全面建立养老保险制度。所有职工都要签合同,交保险。在此之前的1986年,国家就开始了在国有企业实施劳动合同制度的暂行办法,国有企业新招用的职工都要签订劳动合同,缴纳养老保险。过渡了六年之后,全国全面推开。

也就是说,如果我们是1986年之后的合同制工人,社保缴费工龄都要按照实际交费年限为准。

而我们是1986年之前参加工作的国有企业固定工人的话,又不需要这么麻烦了。在1992年全面建立养老保险制度之前,或者当地建立养老保险制度之前,只要是国家认可的连续工龄,凭借职工档案就可以认定上社保缴费年限。不需要自己缴费,因为社会保险法规定视同缴费年限的保险费有政府承担。

职工档案非常重要。而且我们现在办理退休,尤其是以前有企业工作年限的记录,都需要职工档案作为佐证。

下岗职工可以凭借职工档案材料,要求用人单位补交社保,完善自己的社保缴费记录,这样我们的工龄和养老待遇就不会受损失了。